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团校培训演讲稿

时间:2024-04-18 07:37:01 作者:笔舞

演讲稿的目的是引起听众的兴趣,传达想要表达的信息,以及影响听众的思想和情感。以下是一些成功演讲者的范文,它们在言辞、逻辑和效果等方面都具备一定的优势。

培训演讲稿

1、容易燃烧。白酒的火灾危险性大小主要以它的闪点、燃点、自然点来衡量。从消防部队的专业来解释,闪点就是火灾的前兆,闪点越低的白酒,着火的危险性就会越大;反之危险性也就越小。白酒的闪点是指在规定条件下,酒精蒸汽与空气的混合气体,接近火焰闪出火花并立即熄灭的最低温度。白酒的闪点为12.78℃,一般储存酒的浓度在60°以上,属于甲类危险物品。当白酒蒸汽在空气中的浓度达到7.1%以上时,只要遇到极小的能量(一般是0.2左右毫焦耳)的火花就能点燃。当白酒的蒸汽在空气中的浓度达到3%的易燃浓度,酒罐加热或者遇到附近有足够温度的火源时,也存在被点燃而发生火灾的危险。

2.容易爆炸。当白酒的蒸气与空气的混合比例达到一定条件时,遇火即爆炸;或与氧化剂销酸、次氧酸钙、过氧化氢、硝酸、硝酸银、过氯盐混同,会发生化学性燃烧爆炸。白酒发生爆炸,其产生最大爆炸极限为3.3%—19%。酒罐内气体空间的酒蒸气浓度是随着燃烧状况而不断变化的,因此,燃烧和爆炸往往是互相转变交替进行的。

3、轻易蒸发。白酒在任何温度都能蒸发,只是蒸发量与气温成正比,即气温越高蒸发量越大,气温越低蒸发量越小。罐内白酒的蒸发属静止性蒸发,在泵送或灌酒时,属活动性蒸发。静止蒸发是在空气不太活动的情况下,罐内白酒液面发生蒸发的一种现象。不管是静止蒸发回是活动蒸发,其挥发的乙醇因相对密度为0.7893(20℃),不易扩散,往往在储存库或作业场的空间弥漫飘荡,如透风条件较差,就会大大增加火灾危险因素。

4、轻易受热膨胀。白酒受热后体积膨胀,蒸气压同时升高,若酒罐完全处于密闭状况,酒罐的白酒受热膨胀会造成酒罐破裂,造成火灾危险,特别是酒罐储存白酒的液面与罐口一致时,白酒受热膨胀会溢出,或着火燃烧大量溢出。

5、轻易活动扩散。白酒活动扩散的速度很快,如白酒从罐口溢出或满罐破裂会很快向四周流散,造成起火的危险因素。

6、燃烧呈现淡蓝色火焰。白酒燃烧白天不易发现燃烧点,假如在强光下几乎不见火焰,因此,在阳光特别是强光下,酒罐破裂燃烧,流淌着的燃烧白酒,会给扑救工作造成很大的难度,也会造成相当的危险性。

(2)酒类火灾的预防

1、储酒的堆放

存酒的堆放应主要考虑酒蒸气扩散效果,火焰辐射强度和储酒器皿类型。

(1)存酒不宜堆放在露天场地。如条件所限必须在露天场地储存时,则应在场地上设置不燃结构遮棚。

(2)存酒仓库不宜设置在公共交通道路边,但应有专用通道;也不宜设在陡壁的山脚下。露天酒库场地要是坚实平整并高出地面0.2m,场地四周应有排水设施,仓库四周墙应加高。

(3)库内各存酒器皿之间应保持一定的防火间距。器皿与器皿间距不小于3m,存酒器皿与墙体的间距不小于5m,主要便于扑救。库中酒库应排列整洁,两行一排,排与排间应留有不小于1m的检验通道。

2、电气设备必须采用防爆型,并要求整体防爆,严禁使用非防爆型的电动泵输送酒液。电气开关应设在库外,并安装防雨防潮保护设施。电气安装必须合乎有关技术规范要求。

3、为防止直接雷击,应安装避雷针,间隔库房顶端不得小于3m,避雷的接地装置与静电接地装置应分开,与地下管路、电缆及其他金属物体的间隔不得小于3m。库房必须完全处于避雷针的保护范围内。为防止间接雷击和消防静电,金属酒罐应有良好的接地装置。对避雷装置至少每年要有两次尽缘检测。

4、大型酒库应设防火门或水幕进行防火分隔。楼层酒库防火分区之间,楼层之间一般不得有孔洞,如确需设连通管道的孔洞,应采用防火涂料加以密封。大型酒库有条件的,还应安装火灾自动报警,自动灭火等消防设施。

5、每个防火分区内酒的储量要加以适当限制,并设置阻止酒流散的设施,如暗沟,使渗酒能及时排除出库外。库外应设事故储酒池。暗沟流向每个分区的口应设防火档板。

6、要加强机械排风,减少室内酒蒸气浓度。

7、储酒罐不宜灌装过满,以防气温升高时酒液膨胀造成酒罐破裂或溢漏。

8、对酒罐要经常检查。

9、酒库内不可设办公室、休息室,不可住人,不得用可燃材料搭建阁楼。库内严禁吸烟或动用明火,严禁带进火种或穿铁钉鞋进内。易燃物禁止乱放,应集中起来同一处理。

10、按规定设置消防设施和消防器材,主要配备抗溶性泡沫、干粉、二氧化碳、1211、棉被、沙土、水带、水枪等。存酒所用器皿应堆放在阴凉透风处,器皿与空气的接触温度低于30℃,阔别火种、热源,防止阳光直射,并防止有氧化剂物品进库。灌酒时,要留意白酒流速每秒不超过3m,另外,假如空气中的乙醇浓度超过3%时,必须暂停工作先行透风,排队乙醇蒸气,同时要特别留意火星,防止爆炸。

(3)扑救措施

(一)组织指挥

1、组织好火场供水工作,备足灭火剂和灭火器材。火场供水是扑救酒罐火灾的基本保证,要指定专人负责,具体落实供水水源、水源分配,确定最优的供水方法,进步水压等,要保证不中断地供给火场灭火和冷却用水。

2、保证通讯畅通,把握情报信息,迅速决策,下达命令。

3、扑救酒罐火灾应夸大集中同一,协调一致,发起进攻时应由指挥员同一下达命令,实行总攻。

(二)火场侦察

通过侦察要查明:

1、着火酒罐和邻近罐的直径、间距、储存酒品的酒浓度、数目和液面高度。假如是自然溶洞的酒罐起火,还要查明洞内是否有人,查明火势发展情况及危害程度。

2、防火堤(墙)的阻酒流淌情况、下水道数目、有无水封。

3、有无必要降低液压、酒罐的破裂情况。

4、灭火装备是否被破坏以及设置泡沫炮的位置。

(三)酒类火灾的扑救步骤

扑救酒类火灾,原则要经过三个步骤:冷却保护、灭火预备、灭火。扑救溶洞内的酒类火灾必要时还可采用封闭窒息的灭火方法。

1、冷却保护

冷却是控制火势,预防邻近储酒器皿燃烧爆炸的一种有效方法。

(1)冷却燃烧酒储酒器皿

1、对燃烧酒罐,尤其是液面低的酒罐,首先要进行冷却,以控制火势发展,防止酒罐受热变形、破裂。

2、冷却水的强度一般为0.4—0.6升/秒,即每秒需用冷却水量为0.6升×酒罐周长。通常一支口径为19毫米的水枪,充实水柱为15米,能控制酒罐周长10米左右。

3、酒罐火焰扑灭后,仍需继续冷却,直至罐壁温度降到低于酒的自燃点,不致引起复燃为止。

培训演讲稿

大家好!

富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业推动你!”今天我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是培训师一职。 首先做一下自我介绍。我叫***,在***部任职。我于**年毕业于*****学校,所学专业是****。自参加工作以来,我本着“提高自己,丰富自己”的思想,始终坚持自学。功夫不负有心人,经过不懈的努力,我于**年拿到了本科毕业证书。我知道这是一个知识爆炸的社会,要想不被社会淘汰,必须时刻为自己充电,提高自身文化素质和修养。作为一名有理想有抱负的青年,我很想在社会这个大舞台上有所作为,所以今天我勇敢地站在这里参加公司举行的招聘活动。通过参与竞聘,一方面可以提高自身能力,给自己以信心,另一方面可以在今后的工作中不断充实自己,鞭策自己。

我竞聘的优势在于:

第一:有良好的思想品德修养,一贯注重个人品德素质的培养。尊重领导、团结同事,工作认真负责,办事公平,对工作对同事有爱心平常心和宽容心,严格要求自己,力争起到表率作用。

第二:有强烈的事业心和高度的责任感。在工作中能吃苦耐劳,以身作则,全身心投入到自己所热爱的事业当中,并且有一定的文化修养,对新知识新事物接受能力强,自学能力强。

第三:有较强的工作能力和一定的培训经验。“以认认真真履行职责,扎扎实实搞好工作”为信条,努力把工作做到最好。在这三年的工作中,我曾多次对本部门新入职的员工进行岗前培训,并达到了预期的培训效果。

如果我能有幸竞聘成功,我将在以后的工作中做到以下几点:

第一:认清培训工作在整个管理工作中的重要性。培训是“企业持续竞争力的发动机”美国惠普公司规定公司员工每周至少有20个小时用于学习业务知识。培训工作重在观念的改变,不仅仅是教员工怎么做,而是要激励员工,使他成为热爱工作挑战工作的人;培训工作是改善意识,不是代替行动,也就是我们常说的“授人以鱼,不如授人以渔”。企业要发展必须提高员工的整体素质,而员工整体素质的提高取决于我们的培训工作开展的如何。

第二:建立有效的培训体系,强化员工培训,充分发挥培训对于企业的积极作用。员工培训是一种成人教育,应考虑员工教育的特殊性,根据公司具体需求制定不同的培训计划。对新入职的员工除了入职培训外,更要注重员工职业道德修养的培训,对老员工则结合各部门的实际情况,实行多种培训制度,为日后的工作打下良好的基础。

第三:在工作上要创新,全方位多角度地思考问题,强化服务意识,提高服务层次和服务质量。从知识上不断充实自己。作为一名培训师,除了要有强烈的使命感受,还要有广度和深度,知识面必须广泛,只有这样才能更好的开展工作,提高全体员工的文化修养。

总之,我一定会以我的实际行动来为我所热爱的事业奉献我的青春和热情,决不辜负领导和同事对我的期望,最后我用三句话来结束我今天的演讲:成功不自满!落选不气馁!让青春在拼搏进取中闪光!谢谢大家!

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班级是学校教育教学工作的基本单位,班主任是班级全部活动的组织者和领导者,也是学生人生道路上的引路人,关系着学生的未来前途和健康成长。班级这个小集体,对于孩子来说就象蓝天对于小鸟那样。作为班主任,既要让孩子们在班级中生活的愉快,又能得到良好的思想品德教育。

因此,在学生的成长过程中,班主任的一举一动无不对学生起着影响教育作用。经过几个月的“知行中国”班主任培训让我感受甚深,根据自己这几个月的实践浅谈以下几点体会:

因为缘分,孩子们来到我们班级中,成为我们的学生,作为班主任就应对孩子倾注所有的爱心。我希望孩子们能快乐成长,我们才有笑容相伴。低年级的孩子对老师特别热情,课后经常会围着老师转,问各式各样的问题,说自己开心或烦恼的事情。每当这个时候,我都会放下手中的工作,陪他们聊天。了解他们的心声。我始终认为学生能找你倾诉,说明他喜欢你、信任你。空闲的时候,我也会经常把孩子拉到身边,和他们聊聊天:告诉他们这几天天气冷,要多穿衣服,防止感冒;问问他们这漂亮衣服是谁买的等等;还告诉他们这几天作业写得不错,老师看了很高兴!今天和同学吵架是不应该的,老师不喜欢看到这样的……在这种轻松的聊天氛围下,自然而然地提出对他们的一些要求,他们会很听话,效果非常好。

自信是孩子成才的前提,是孩子全面发展的重要因素。我希望看到孩子们脸上绽放着的笑容。班上有些孩子,有能力但是没有胆力和信心!总担心自己做得或说得不是很好,因而在机会面前只敢看,不敢争!我常把这些人拉起来,让他们也试一试,告诉他们做不好没关系!试一下吧!成功了,他就会对自己更加自信;失败了,我会鼓励他下次继续努力,和他一起分析失败的原因。我的激励,既是对孩子的肯定,同时又会使孩子的自信心大增。在班级中让每个学生都承担一份维护班级秩序的责任,这样能起到培养学生责任感的作用。使学生认识到自己就是班级的小主人,有管理好班级的责任和义务。我要不断地激发他们的自信和培养他们的责任心,让这责任心更持久,让自信的笑容更灿烂!

播种一个行动,就会收获一个习惯;播种一个习惯,就会收获一个个性,“育人先育德”,我认为好品德的养成远比好成绩更重要!好成绩是暂时的,而好品德一旦养成,那将是孩子一生的财富。我鼓励学生在平时多多帮助别人;告诉他们知错就改,老师更加喜欢你!在课上,我时刻关注并及时纠正同学们错误的读书写字姿势,告诉他们书本是我们的朋友,要时刻注意它的卫生,保持书面整洁。我教给孩子正确的刷牙方式,不定时检查他们的个人卫生。教育学生保持环境卫生,带领孩子们一起进行大扫除,让他们从小养成爱劳动的好习惯。告诉他某些学生的不良行为,提醒他们我们不能这样!

在教育教学中,我经常通过多种形式对学生进行安全知识教育,使学生懂得安全的重要性,并对学生进行自救自护能力的培养。有学生追逐打闹上下楼梯跑,我就放有关踩蹋事件的校园安全视频给他们看,讲别人发生的意外事故给他们听,在警示他们的同时提醒他们时刻注意自己的安全!我还教学生怎样预防火灾,遇到火灾地震怎样逃生!我告诉他们,要懂得保护自己的生命!

孩子的进步,集体的成长,离不开教师,也离不开家长。家庭教育对孩子的成长起到举足轻重的作用。学校教育需要家长的配合,班主任工作更需要家长的信任和支持。在教育过程中若能取得家长们的积极配合,对学生的教育可起到事半功倍的作用。所以我经常利用家长接送孩子的时候,主动和家长交流,反映孩子在校的表现,我对孩子的一片爱心不仅赢得了孩子对我的爱,也赢得了家长的信任、鼓励和支持。只要班上搞什么活动,家长总是全力支持。平时我也会向家长介绍一些教育孩子的方法、经验,并对家长提出必要的要求:为孩子在家里创造必要的学习环境,为孩子做好榜样。通过这些工作,使很多家长重视了子女的教育,改进了对子女的教育方法,增强了做家长的责任感,收到了较好的效果。

当班主任是对自己的一种锤炼。班级是学生生活的摇篮,可以说“班级无小事,处处是教育,”在今后的教学生涯中,我要善于总结经验,总结教学中的得失,。我还需要不断努力,还要用自己的爱心、诚心、智慧和才能,将班主任的工作做得更好。

培训演讲稿

尊敬的农委领导、财政局领导、教育局领导、各位学员朋友:

你们好。

我们中心培训基地,获上级领导认定后,立即开始个方面工作,我们首先确定专人负责,组建专门班子,由刘希荣老师及三名实习老师全面负责,制定计划,落实培训室、实训室,建立基地(维修中心、服务中心),其次到北京、上海、青岛、杭州、南京、芜湖等地联系就业单位,落实了800多个工作岗位。目前在全面宣传,招生,开始培训,我们在县城主要街道及通往乡镇的主道口上悬挂“阳光工程免费培训介绍就业”的横幅十多条,印发宣传材料5000份,发到各乡镇每个农民朋友手中。

开通了阳光工程网站,进一步通过电视、报纸等媒体,向社会广泛宣传,发动农民朋友都来学一技之长或多技多长,送培训下乡,与丁桥、包合、泉峰等现代农村远程教育基地合作,联合开展以电脑操作与维护、电子电器维修、生态农业模式建立、电动缝纫机操作等为主的阳光工程培训,建立遍及城乡的培训就业网络,我们还自己编写了阳光工程技术资料,免费发给需要的农民朋友,并承诺免费再学、多学、跟踪服务(不再申报阳光工程培训指标)。

2~3个月,能否学习到一技之长或多技多长?我们认为完全可以,广大农民工朋友具备一定的科学文化知识,关健是实践技能。“中心”培训基地采用以实践技能为中心的教学方法,注重实践操作,快速掌握技能,工学结合,“学中干,干中学”,开展网络教学,通过网络,进行全程跟踪服务,直至多技多长的掌握和运用,与大专院校及上级部门合作,长期开展免费网络学习,及时更新知识与技能。

各位领导、农民朋友,二十一世纪科技突飞猛进,知识经济扑面而来,靠体力生存的时代已经过去。不断学习,终身学习,不断实践,不断创新已成为我们时代的最强音,让我们一起共同学习,共同努力,为泾县经济全面腾飞而奋斗!

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尊敬的各位领导、各位评委、同志们:

大家下午好!

今天我演讲的题目是《创学习型机关当学以立德》。

打开电脑,我们都知道“百度”,而作为“百度”的创始人--李彦宏,从一名it工程师到创办百度,走过了从寥寥2人到千人团队,从竞价排名到纳斯达克上市,短短几年间,百度创造了一个又一个神话,一举成为全球最大的中文网站。而这一切用李彦宏自己的话说:百度一路走来,风雨无阻,支撑他不断前行的正是持之以恒的学习。以“人人学习、不断学习、与时俱进、持续创造”为团队理念,实现“以学习更新思想观念,以学习凝聚集体智慧,以学习增强创新能力,以学习提高服务水平”。

的确,学习可以丰富人生、能够改变命运,人生的成就就是不断学习积累的结果。哲学家西塞罗曾经说过这样一句话:地不耕种,再肥沃也长不出果实;人不学习,再聪明也只会目不识丁。每一个人,都需要不断的学习,少而好学,如日出之阳;壮而好学,如日中之光;老而好学,如柄烛之明。

时至今日,我们要建设学习型机关,就应当向百度一样,坚持团队学习、不断学习,以学习为动力,树立终身学习的理念。

首先,学习要树立正确的自我价值取向、激发自我干事创业精神。我们都十分清楚,在当今物欲横流、信息纷纭复杂的年代,很多无用、无效、甚至是垃圾的信息,充斥着我们的头脑和耳目。我们可以静心想一想,这些东西我们真的需要吗?我们又是否学到了有益的、有用的东西哪?然而,一个人内心的取向决定了其生活品质,一个人的思想与行为、价值观紧密相联,这一切都是知识的传承,都体现在人的具体行为上。所以,在当今竟逐名利、且欲壑难填、不择手段获取利益的社会风潮里,我们更应该深刻领悟人生存在的意义和价值:人的一生不仅仅是一个征伐的过程,更是一个淬炼自我精神人格的唯一机会。就像哲学家张载所说:人生要“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”。

其次,要谦虚学习,与时俱进。以“三人行必有我师,择其善者而从之、其不善者而改之”的态度,与时代脉搏同步,加快学习步伐,努力适应时代发展需要,不断调整学习内容,努力学习生命中最匮乏的知识、学习自己工作和生活中最不可或缺的技能和学问,万不可循规蹈矩、墨守成规。

再者,要勤奋学习,持之以恒。伟大的科学巨人爱因斯坦是我们公认的学有所成、学有所用,为人类认识宇宙做出巨大贡献的天才。但正是爱因斯坦,为后世的人们对“天才”

二字进行了深刻的解读:“天才,是1%的灵感加上99%的勤奋”。的确,爱因斯坦童年时代的智力并非我们所想象的是天才,刚好相反,爱因斯坦在童年,学讲话非常慢,且显得愚钝,为此他的老师曾经劝他退学,并且说:“爱因斯坦,你不会有前途。”然而,正是爱因斯坦那“比聪明、比灵感重要100倍的学习、勤奋和持之以恒、永不懈怠”的精神,成就了狭义相对论,修正了主宰世界二百多年的牛顿学说。

同志们,一年来,领导领学、业务骨干讲课、一般同志主持学习会议,局党组正在努力为大家营造一份浓厚的学习氛围。同时,学习也正象春雨滋润着我们每一位干部职工的心田,作为建设学习型机关的一分子,我用一段话与大家共勉:学以立德,明德增益,诚意正心,砥砺品性,以德显道义;学以立身,修身养性,为人处世,安身立命,以通致练达;学以立志,志存高远,持之以恒,建功立业,以恒成事业。

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各位领导、老师,大家好!

请允许我代表各位参训教师对省厅、扬大的精心组织表示由衷谢意,对刘坚等五位专家的悉心指导表示由衷谢意,对这次会议的一切管理工作人员及石塔宾馆五天来的热心服务表示由衷谢意。我同时要感谢各位老师、专家举荐我,给我这样一个宝贵的机会与在座交流。我今天报告的题目是《心灵的力量》。

我的体会是“聪明的老师设法占据学生心灵,愚蠢的老师一味霸占学生时间。”尽管时下,在一些地区老师拖堂、抢占小科目是家常便饭,但我们不能卷入其中,这对提高你的教育素养没好处。也许学生出于老师的权威而有所屈从,你不争时间学生就会冷落你的科目。新教师这样想不奇怪,在座都是来自全省各地的骨干精英,可不能如是想。

我读初中时,就是因为喜欢语文老师板书时手腕的蛇行,便疯狂地迷上了语文,乐此不疲。上师范我把自己写的随想录给校长看,校长很是欣赏,还专门邀我长谈,从此,我就迷上了他教的教育学,那成绩好得一塌糊涂。各位一定也有过类似经历吧!有的时候,老师的一个教育细节也许一赞赏的话也许一个会心的微笑,也许一波柔善的眼神就足以开启学生心扉,拨动学生心弦,震动学生心灵,入住学生心间,你获得的不是十分钟十个小时的讲授补习,而是学生的整个心灵乃至一生,是学生对于你所教科目的持久不衰的兴趣与日益旺盛的热情。相比之下,孰优孰劣?所以我说:“聪明的老师设法占据学生的心灵,愚蠢的老师一味霸占学生的时间。”

我喜欢说“心灵”而不用“心理”这个词,因为心灵是立体的,心理是线性的;心灵是灵动的,心理是迟缓的;心灵是直觉的、悟性的,心理是理性的、直白的。不是说“心有灵犀一点通”嘛,心中有灵犀故名“心灵”,笑话了。不过心灵确实是挺神秘的,它更多的需要体悟而不是感知,是怀想而不是实证。

有人说,心灵真的有你说得那么神秘,那般潜力巨大么?举个司空见惯的例子,你会信服的。大家都做过梦吧?有时一个小憩或打一个盹,你却梦见自己经历了一场考试或一次长途旅行或人生沉浮数载。也就是说我们的心灵(大脑)这个奇异的梦工厂以极短的入梦时间(有资料说最长的梦不足三秒,我未考证过)释放演绎着最漫长的人生故事。这一奇特的时间比,不让你赞叹心灵的奇妙么?我们这里无意谈论梦的内容,那岂不是成了痴人说梦。我们只是惊讶梦的呈现方式对于时空组合的突破,并由此确信,心灵是一个巨大的存储加工空间,其内存不是100gb、1000gb,而是无等等gb,其运算频率不是3ghz、30ghz,而是无限ghz。所以我说,一切成功的教育家、优秀的特级教师绝不仅仅固囿着某一知识点或科目的教学设计,他们的共性是都非常地尊重学生的心灵,善于开掘学生的心灵,可以这样说教育家的成功首先是心理学的成功。从这个意义上说,我们在座的都能成为成功的教育家、特级教师,关键看你对于学生心灵的关注是否足以吸引他们。

尽管时间战消耗战也能暂时占据学生心灵,能提高考绩,但更多的是对学生心灵的摧残、人性的践踏。学生们是怨恨的,这种学习方式是没有生长力的,是不具有可持续发展性的。我所在的学校是一所城郊中学,优秀生源流失严重。可我历次考绩总在全区拔头筹,中考均分居全市前三名,超市均分十多分。我任班主任的班级各科也都是全校第一。我们班的学生,学得轻松,赢得实在。靠的是什么?靠的是师生的上下同欲,靠的是教者对于教育的无限热忱,靠的是对学生心灵的持久的关注,靠的不是眠灭人性的疲劳战、时间战。我的教育信条是“聪明的老师设法占据学生心灵,愚蠢的老师一味霸占学生时间。”

有老师会问,那如何才能有效地占据学生心灵呢?占据学生心灵是包括教师的语言、身教、风格、态度、修养、爱好等多种因素浑然一体的综合物(我称之为教师心灵及其外化)对于学生心灵的浸染。因学生个性不同,也许只是教者心灵与其外化枝头的一朵蓓蕾让学生感受到春天的气息与生命的活力。但正如煮水饺一样,促使饺子漂起来的,虽然有水的功劳,但没有火或电,水是不可能使饺子漂起来的。所以说,我们教师的某一个心灵因子或外化形态对于学生的心灵起了感染、引领,一定是多种因素或台前或幕后共同作用的结果。所以,老师们首先要加强自我修养,使你的心灵与外化形态有这个能力感染、引领学生。

与新学生见面,不论您身材高矮,您的第一次站立就足以让学生对你产生安全感、信赖感,您的第一个手势就足以让学生如看帅旗飘扬,您的第一句话语就足以让学生倍感暖流流淌,心旌摇荡。教师平时要多观察学生生活、多揣摩学生心理,在其失败时递上一个鼓励的眼神,在其遭受不公正待遇时送上一句安慰,在他茫然无助的时候奉上你的关切,在他生日的时候说一声“祝你生日快乐”,在他想放弃努力时,告诉他“我在下一个路口等你”。让你的教育生活,充满人性播散人情凝聚人心。我的同事常不惑地问我,“你从不上班压学生,他们为什么总喜欢看你的书做你的题?”因为我导而不压,我只想占据学生的心灵,因而也幸运地赢得了时间。那些宣称“学生这块阵地,我不去占领,别科也去占领”的人,不惜师生俱苦,他们在霸占了时间的同时多半也失去了学生的心灵。不要忘了,学习本质上是一种心灵的交流与运动,时间的流逝只是其外在形式。

好了,因为时间关系,我不能讲得再多。我看见那么多老师表现出非常浓厚的兴趣,心里很高兴。我的电子邮件地址是:,有机会我们再聊。谢谢大家!

培训演讲稿

尊敬的各位领导、老师,亲爱的各位同学、同事们:

大家下午好!我是来自xxx班的学员xxx,很高兴今天站在这里作为学员代表发言。同时,也很感谢公司领导给予我这个难得的机会与大家一起来交流、学习。

几个月前我们很荣幸的加入了zgh这个光荣的集体,明确了我们的奋斗目标,迈出了我们职业生涯精彩而成功的一步。在此,我代表我们本次川大培训班的全体学员向公司领导致以最崇高的谢意(向领导鞠躬致谢)!感谢公司领导给予我们这样难得的发展机会,这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标,成就我们更加卓越的人生价值!

随着十几年求学生涯的结束,我们的身份也发生了彻底的改变,从学生到员工,水到渠成但却又有些突然,心情很激动也很感激。激动的是,从这里出发,我们即将走上真正属于我们自己职业发展的道路。多年来长辈的耳提面命,老师的敦敦教诲到今天终于到了学以致用的时候;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的开学典礼;更感激公司在业务繁忙,从上到下一心搞发展的关键时期,能给予我们新员工这么难得的培训机会,这必将为我们顺利走上岗位,做一名优秀的hd人起到极为关键的作用。

关于培训的演讲稿刚刚从象牙塔中走出来的我们虽说也许经纶满腹,但是对于我们这些涉世未深的的年轻人而言,如何尽快褪掉学生时代的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在学校所学的书本知识更好地运用到工作实践中,如何将自己个人的发展与zgh企业的发展相统一,这些都是我们这些未来hd人所需要思考的问题。zgh这个大家庭,这个将播撒我们青春与梦想的地方,现如今正乘着国家hd政策的高速列车飞速发展,我看到了我们hd事业的辉煌前景,也为此而感到自豪和信心十足。经过几代hd人的艰苦创业,目前公司正处于产业发展的腾飞阶段。国家电力需求的急剧增长,给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战,在这样一个承上启下的关键时期,我们新员工有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己,争取尽快在专业技术上取得更高突破,在思想意识上尽快融入gh,通过这次培训使我们成为未来hd行业的高素质合格人才!

捷报频传,在公司取得一系列骄人成就的同时,就在前不久刚刚结束的大学生顾主评选活动中,我们zgh集团再次荣获中国大学生顾主,并成为所有获奖企业中一家连续获得两项殊荣的企业。听到这些喜人的消息,我辈感欣慰,拥有着众多优秀人才的gh,过去是辉煌的,未来也必将更加辉煌,这些都将激励着我们这些新员工在培训、学习阶段更加严格要求自己,刻苦努力,不负公司重托。在此我代表所有学员向各位领导、老师表态,在接下来的培训阶段我们定将做到以下几点:

一、自觉遵守各项纪律,不迟到,不早退,不旷课,在严格自律的前提下开展培训工作。

二、集中精力,刻苦学习,充分利用一切学习时间,高效,紧张的学好每一门课。

三、在学习专业知识的同时,深刻理解gh企业文化,为做一名名副其实的核电人而不懈努力。

相信在领导、老师的支持帮助下,接下来的培训将会取得圆满成功,我们必将成为gh未来的优秀员工,中国hd行业未来的优秀人才!

谢谢大家!

培训演讲稿

大家下午好,我是秘书处部长何敏。很高兴今天能够来给大家进行第二讲的培训,在上一次心理健康部部长孙美霞和体保部部长李浩为大家进行了关于个人定位和人生规划的交流之后,今天我和创业就业部部长向祎讲和大家交流的是校学生会的规章制度和日常工作等方面的问题,希望能让大家对校学生会能有一个更加全面、深入的了解。我所负责的是校学生会的规章制度的讲解,稍后向祎会为大家就具体工作做详细的介绍。

或许一提到规章制度,有部分同学会觉得很枯燥乏味,但我在这里想强调的是,我们校学生会是校级最大的学生组织,以服务全校同学为宗旨,纪律、制度是我们一切工作的前提。只有对自己严格要求了,我们才能更好地服务大家,做“让同学满意的学生会”!希望大家能够用心听我下面所讲的内容,并时刻严格要求自己。在我们校学生会的任何工作、举办的任何活动中,纪律永远是放在第一位的。

首先,我先介绍一下湖北大学学生会的一些基本情况。

问题也是我们大家做人的一个基本问题,也不用我过多强调。)。

我们的会训是:服务他人,锻炼自我,努力成才。相信大家最近对此也有了了解,但我希望大家对会训的理解不仅仅只停留在表面上,要认真地思考这12个字的含义。我们要以学习、科技、文体、社会实践和志愿服务活动为工作中心,广泛开辟学习领域,为促进学生全面成长创造条件;倡导和组织同学进行自我教育、自我管理、自我服务;积极组织有益于同学们成长成才的学习、科研、文体、公益等活动,努力为全校同学服务。在大家之后的工作当中,如果真的是认真地付出了,就一定能对“服务”,对我们的会训有深刻的理解。

下面我将分3个方面为大家介绍一下校学生会一些具体的制度。第一,招新及离会制度。

校学生会委员采取竞争上岗的方式,招新主要经过报名、面试、复试、公示、试用、竞职演讲、组织审查、聘用等步骤,本着公平、公正、公开的原则,使每一位有志于学生会工作并具备一定能力、适合在校学生会工作的同学进入学生会。(现在在座的各位都是已经经过面试和复试的)竞职演讲是由主席团统一命题,组织进入试用期的同学进行竞职演讲。(这个在我们的培训结束后就会进行,也希望大家能够做好准备。)。

有不及格者,经主席团讨论通过,劝其退会(有关学习这个问题,也给大家强调过很多遍,“学生干部”,首先是“学生”,我们必须要处理好学习与工作的关系,我不希望说会有因为工作而耽误太多学习的情况发生);如无正常原因,长期无故不参与校学生会集体活动,不出席校学生会及各部例会者视为无故离会。

第二,学生会值班签到、会议制度。

(等到正式成员确定以后,我们会安排大家在大学生活动中心二楼的办公室值班,所以在这里先给大家强调一下办公室管理以及值班制度。)。

所有成员须悉心爱护办公室内各类设施及财产,在工作、会议期间所有成员对各类设施必须轻拿轻放。工作、会议结束后必须将其还原,摆放整齐。办公室内所有书籍、桌椅及其他各项设施均属办公室所有,任何人不得以任何形式挪为私用。在办公室要注意个人形象,严禁在办公室内吸烟、嬉戏打闹、大声喧哗,不得穿背心、拖鞋入内。办公室值班人员需严格遵守值班制度,必须确保值班期间的安全,保持良好的卫生状况并认真做好值班记录,遇重要情况需及时向值班部长或主席团直接汇报。如出现财产丢失情况,必须承担相关责任。(这里要提醒大家的是,学生会成员接待来人来访务必做到热情周到、礼貌大方,自觉维护学生会形象,展现学生会风采。)学生会所有成员不准以任何理由带其他无关人员进入办公室;办公室钥匙需妥善保管,严禁私自配制或转借,违者严肃处理。

所有成员每周至少值班一次,值班时不得迟到早退。如遇特殊。

情况不能执行者,须提前向秘书部部长级成员说明情况;否则,视为无故缺勤一次。每学期无故缺勤达五次者,视为自动退会处理。

接下来要说的是有关会议的制度。

所有成员须按时参加每周例会,例会时间一般为每周五12点30分,不得迟到早退。临时会议,以秘书处成员通知为准。如遇特殊情况不能执行者,须至少在会前一小时向秘书处部长级成员说明情况;否则,视为无故旷会一次。每学期无故迟到累计三次者记为一次旷会;每学期旷会累计两次者,给予警告处分;旷会累记三次者,视为自动退会处理。例会及部门会议期间,秘书处成员要认真做好会议记录,并及时归档。

前,由秘书处牵头,每个有工作安排的同学都必须签到,保证活动能够顺利进行,也将工作责任到人。

第三,资料档案管理、学生会财物使用制度。

学生会所有财物均属学生会集体所有,任何人不得以任何形式据为私有。各部门所用之物品均实行部长负责制,各部长应妥善保管,如遇丢失,须承担相关责任。所有成员须定期对学生会宣传橱窗进行清理和维护。相关负责人不得将橱窗钥匙随意外借。学生会宣传板原则上不外借,如遇特殊情况,需相关成员提前向负责人说明并填写借条。物品使用完毕后,应及时归还并索回借条。学生会活动经费要本着节约原则,严格掌握,合理开支,专款专用,不得挪用。

我所说的校会的资料档案包括学生会所有文字、音像、电子等资料档案。这是由秘书处统一管理,并由秘书处指定成员负责资料档案的保存整理工作。校学生会各部门开展工作时,应指派专人进行资料档案整理。除本部门存档外,应将副本或原件上交秘书处统一管理。秘书处指定成员定期对学生会资料档案进行管理,整理后的重要文件需经校团委、主席团审核后方可进行保存;负责汇编每年的学生会的总结和计划,便于资料档案的系统化。秘书处整理资料档案时,可随时向校学生会有关部门提出询问,要求核查,各部门应积极配合。各部门可在向校团委、主席团提出申请并经批准登记后,向秘书部有关人员借阅、复印资料档案。所借资料档案应妥善保管,不得转借,并应及时归还。

我今天要说的制度方面的问题就以上3个方面了,或许现在大家。

听起来可能会很抽象,但希望大家在成为校会的正式成员之后以这些严格要求自己,在具体工作中遵守制度。还想强调最后一点,在工作中,有任何问题一定要及时和部长和主席团成员沟通协调,不要自己擅做主张,只有多沟通才能够把事情考虑到最周全、做到最好,确保不除问题。在校会工作,我们最不需要的是“花哨”,需要的就是踏踏实实,你现在可以什么都不会,但只要你有学习的态度,有服务的意识,有牺牲的精神,我可以很肯定的说,一年之后、两年之后、三年之后,你的眼界,你的能力会有很大的提升。

培训演讲稿

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们:

大家好!

今天是个特殊的日子,因为从今天开始,我真正成为一员。斗转星移,时过境迁,现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经结束,但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果,我感到非常荣幸。以下是我的几点收获:

一、坚持、坚持、再坚持。

"坚持到底就是胜利"这句话的真正含义在耐心训练中得到了升华。坚持下去需要心中那股热情,需要毅力与坚持下去的勇气,更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避,要么退缩。耐心训练期间,每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边,真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑,碍于面子,怕说出"放弃"后会被人看不起。就这样硬扛两天后,奇迹居然出现了:本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。这件事之后,从前的观念彻底改变了,我相信坚持下去一定会迎来黎明。另一方面,一定要有面对挫折良好的心态,应做好随时应战的准备,这样才能在心理上打-倒对方,从气势上压倒对方,从战术上彻底击败对方。感谢给我这次机会,我认识到:再坚持一下就会成功,困难其实并非想象的那样可怕。坚定信念,一定会有奇迹。

二、团结、团结、再团结。

"一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。"集体的力量是无限的,只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。耐心训练期间,教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等,都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识,让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力量,集体才会进步。工作中更是如此,服从领导,团结同事,团结一切可以团结的力量。遇到问题应保持冷静,正确地分析、判断和思考问题,自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样,当别人有困难时,我会主动伸出援助之手,热心帮助同事。只要每个人全力以赴,团队就会坚不可摧。

三、学习、学习、再学习。

"学如逆水行舟,不进则退。"不仅要学30%的理论知识,更应该学的是70%的隐形知识,因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论基础,上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反盛去总结的实践内容:学习别人良好的职业操守,学习别人规范有修养的行为准则,学习相应的专业知识,学习灵活的工作技巧,学习成功后应该保持不骄不躁的作风,更要学习失败后能勇敢站起来的阳光心态。在工作中学习,在学习中工作,从而不断总结经验,不断摸索判断,为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。

四、发展、发展、再发展。

"发展、发展、再发展"是公司的发展目标,发展战略是,坚持以人为本,科学健康发展。以人为本就是尊重员工的主体地位,发挥员工的首创精神,促进员工的全面发展。我很幸运成为一员,因为公司非常人性化,它重视员工的发展,重视人才的培养,为全民健康负责。作为公司普通的一份子,我必须以公司的利益为出发点,严格遵守各项规章制度,把公司的事当成自己的事,个人的言行与公司保持高度一致,自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工作中,不断为自己充电、为公司添砖加瓦,不断实现自己的理想目标、增强企业可持续发展的动力,达到双赢的目的。

五、努力、努力、再努力。

"革命尚未成功,同志仍需努力。"短短两个多月的培训即将结束,回想起过去的一幕一幕,既辛酸又幸福,既痛苦又喜悦。今天能和15期所有学员一起参加结业典礼,终于可以负责任地告诉自己:我迈出了成功的第一步。然而,终点又是另外一个起点,在前进的路上不能有丝毫的懈担失败与挫折在所难免,我会用阳光心态,辩证地去面对困难、分析原因,从而解决问题并总结经验。对公司下达的工作任务我会雷厉风行、执行到位,做到忠诚公司,严格要求自己,工作有条不紊、井然有序。有量的积累才能有质的飞跃,通过自己的艰苦奋斗,一定会挖到人生的第一桶金。

六、阳光、阳光、再阳光。

心态决定一切。公司的心态培训让我懂得了一个成功的人应该具备这样的心态:全面地理解公平与诚信、分享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与抱怨、价值与择业、成功与失败、事业与命运等之间的辩证关系。也让我知晓了成功人士与失败人士之间的差别就在于:失败者的人生总是受到过去种种失败与疑虑的引导和支配;而成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。始终保持阳光心态,每天都有一份好心情,用阳光思维来考虑问题,直面困难,挑战自我,以此来指导我们以后的人生之路!

最后,感谢公司给我这次改变人生态度的机会,感谢领导们的悉心关怀,感谢所有老师们的谆谆教诲,感谢同事们的热心帮助。让我们携起手来共同创造美好的明天,祝愿我们的前程似锦!

培训演讲稿

敬爱的各位领导、评委和各位同仁:

大家好!

首先感谢领导给我提供的面试演讲这样一个平台,使我这个梦寐以求成为移动正式员工的聘用工有机会竞聘二类员工。请你们相信:我这个在移动领域里摸爬滚了近十个春秋的“老乒”有能力公开竞聘。这里我给所有支持我的人敬礼了。

我叫熊xx,xxxx年出生于教试家庭。20xx年毕业于北京干部管理学院计算机专业,20xx年再读湖南大学计算机专业,本科毕业。20xx年进入江西移动,20xx年正式迈入宁波移动。已经在移动公司整整走过了9个春夏秋冬,把自己近十年的青春奉献在了这里,这足以表现我对于移动的忠诚和热爱。在这里我找到了人生的自我价值,也遇见了让我感动一生的人和事。工作中,我认为自己具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,工作能够吃苦耐劳,兢兢业业。不论是节假日还是晚间,我总是能够随叫随到,在第一时间赶到现实,而且每次在人手不足的情况下,我都是冲在最前面,加班加点,即便在我生病的情况下,也没有请假。总是想着舍小我为大我,任劳任怨,不计个人得失。

在宁波移动的5年,是我成长最迅速的5年,无论从做人还是做事,都是让我受益匪浅。从前台监控,到后台的管理,再到性能小组的组长,最后调入现在核心网的维护。这么多岗位的轮换和历练,我的学习能力和团队适应能力,以及创新能力得到很大的提升。五年间,积累了一定的管理团队的经验,具备较强的组织协调及对外协作能力,我从一个单纯的技术人员,转变成了会思考问题、懂管理方法的综合性人员。20xx年以我为项目小组长开发的东信ems平台,实现了从“人工化”记录故障,通知故障,考核县市分公司,到“智能化”融记录、通知、考核为一体的飞跃和突破。大大缓解了当时人手紧缺的压力,提高了前台人员的工作效率,获得了其它地市分公司和领导的一致好评。沿用至今,成为了网络大管家平台的主体。后续又在集团客户平台,互联互通平台,信令分析平台上,通过自学和专研,开发了很多的新功能,通过实时跟踪,后台分析,大大增强了处理故障的时效性,同时为后期分析及制作报表增加了多元化。

培训演讲稿

各位领导、各位老师、同学们:

大家上午好!

很高兴通过演讲的平台,向大家学习。我是去年8月底开始从事政务工作,下面我就结合实际,与大家交流做好政务工作的一些体会。

刚来到镇里时,我分管教育、卫生、民政等工作,我时刻提醒自己,政府,是人民的政府,作为一名政务工作者,就应该时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。但面对着新环境、新事务、自己应该从何入手?在困惑时我坚定了一个立场:思路决定出路、态度决定程度。我向自己提出三个要求:要走近群众、贴近群众、服务群众。

走进群众,就是要深入的调研,真正了解他们的所思所想。我利用半个月的时间,除了走访了全镇33个村的支部书记、村主任外,更重要的是到百姓家中、到学校门口,和她们拉家常,征求群众对于教育、卫生工作的意见和建议,经过广泛的走访、调研,确立了____镇教育系统"突出三种特色、依托两个平台、建立中小幼成一盘棋"的三二一发展格局,区教委称这是大兴区第一个从镇政府的角度提高全镇教育发展思路,各校相继出台了落实方案及措施,目前并已初建成效。在卫生工作中,我们研究制定了推行一种模式、建立两套体系、健全三级服务网络的思路在稳步落实。所有这些,都源于走近群众的感悟、源于走近群众的收获。

贴近群众就是要和他们心连心,真心的去尊重、为他们着想。在这里,我给大家讲一个真实的故事:3月29日,新区记者边缘行的直播节目在我镇的徐柏村举行,而且是实现与千龙网、中华兴网、手机台等全球同步直播。大家知道,电视台的节目按秒计算,这次给了我们一个小时的时间宣传文化工作,宣传村里的河北梆子剧团,这不仅在____的历史上是空前的,也是大兴电视台建台以来的首次直播,当时我的压力之大可想而知,我和这个村河北梆子剧团的团长要在电视台的直播间介绍整体情况,同时在徐柏村还要上演一台大戏,现场组织200多名观众收看,画面随时切换。一方面,我要用足这一个小时,宣传全镇的文化工作,另一方面,承担着更重的政治责任,在安保、直播现场秩序上不允许出现一点偏差,我们召开了协调会,对现场进行了严密的安排和布控。就在直播的前一天,一切准备工作就绪,剧团团长的老伴儿突然离世,此时的这位64岁的老团长正和我一起在区电视台的直播间彩排,没有见到老伴儿最后一面。出于对逝者的尊重,晚上我来到白团长家,做他的工作,准备明天的直播节目改地儿。可我到他家后,白团长和我说的第一句话就是:"冯镇,您放心,明天的直播间我还去",当时我的眼泪再也控制不住了,他跟我说,我有这个觉悟,我知道咱们为直播做了多少准备工作。正是大家的齐心协力,当天的直播节目非常成功。通过这件事,体现的不仅是文化的一种力量、不仅是一名老党员的情怀,更体现出了是心与心之间的交融,是人与人之间的尊重,迎得了群众对于政府工作的理解和支持。

服务群众就是要查实情、说实话、办实事。在基层工作的半年多时间,曾做上访妇女的思想工作,由最初的冷言冷,到最终请我到她家吃饺子;曾解决一位双目失明的五保老人养老问题,他的侄子执意要去给我冼一次车;春节前冒着低温和大风,走村串巷,挨家挨户的查预防煤气中毒工作,百姓给我送帽子,一幕幕往事感动着我,让我体会到:只要我们政务干部把身体真正沉下去,真心为群众服务,就会得到他们的拥护,就会把党委政府的声音真正传递到基层。

我热爱基层这个舞台,享受挥洒汗水后的快乐,更珍视作为政务干部的这份责任,今后还将继续前行,为地区的经济社会发展、为人民安居乐业尽心尽力、尽职尽责。

培训演讲稿

做帐一般都是这样一个过程:出纳(报帐员)审核、接收原始凭证――月末到核算点报帐(交主办会计做帐)――在微机上制单――复核(复核和制单必须是两个人)――记帐――打印记帐凭证、装订凭证――月末出报表――备份帐务数据――年末转帐前打印报表、备份数据――年末转帐后打印帐簿、装订帐策、备份数据――结转下年(下年可能需要新建帐套、在上年基础上增加或删除一些科目、初始化上年结转下来的余额,进些一些必要的设置等等)。

在记帐过程中,必须熟练运用会计科目。如果遇到一个会计事项半天想不出会计分录,甚至做错科目,那肯定不好。

1、会计科目及其分类。

会计科目是对会计要素(资产、负债、净资产、收入、支出)的科学分类。所以简单的说,会计科目其目的之一就是分类。同样是收入,有的可能是上级拨来的,有的可能是自已收的,那么就有“教育经费拨款”、“事业收入”这样一级科目的区别;同样是支出,也可能有的是发工资,有的是用于购置办公设置,所以也就有“人员经费”、“购置费”这样的二级会计科目,设置会计科目是有科学依据的。如果没有会计科目,那么我们就无法做帐,做了帐也只能做个流水帐,不便于分析单位的资产、负债、净资产、收入和支出情况,起不了大的作用,所以我们作为会计人员,对会计科目要非常熟,在坐的有的尽管不是主办会计,但是我们也要掌握,因为你现在是出纳、报帐员,将来就可能是主办会计,再说,要求出纳和报帐员分类粘贴发票的依据就是要求按会计科目来分类,所以必须要掌握。我们中小学和教育单位是事业单位,所以用的是事业单位会计科目,具体情况如下(出示课件中的科目余额表,是excel表格):

科目按层次分,有一级科目,二级科目,三级,四级等等,一级科目国家是统一的,不准改变,二级到以后的是为了使会计核算更准确,更细化,更科学,很多是自已根据实际情况自已建的;近几年,为了加强财务管理和数据分析,我们对教育单位提供了一个科目表,大家在这个基础上可以再建合适的子科目,就是出示的这一个,这里不多讲。

科目按类别分,可以分为资产、负债、净资产、收入和支出五大类(分别指出来)。1、资产类。顾名思义,资产类就是反映的是一个单位的资产有多少,如:现金、银行存款、固定资产等,注意应收及暂付款也算资产。借入款项、应付及暂存、应交税金等都是欠别人的,所以是负债类,这个也好理解。净资产类:先说固定基金,事业单位的固定基金是与固定资产数值是相等的,固定资产报废时,记帐时,固定资产和固定基金同时减少。事业结余:是由年末转帐时收入和支出的差额产生的,是反映当年收入(不是所有收入项目)和支出的差额,事业结余的余额在贷方反映收大于支,在借方反映支大于收。事业结余在年末转帐后,又要转入“事业基金”科目,另外还有专用基金,是用于核算住房基金、修购基金、医疗基金等等,大家回头再看看专业的书本。收入和支出科目好理解,就不多讲,但要注意,收入类是来的钱,支出类是去的钱,不要理解反了,以前发现有的新会计把拨出的教育经费做在教育经费拨款中,这明显是错误的,因为拨出教育经费是付钱给别的单位,而教育经费拨款是收入,不要搞反了。

会计科目我们就学到这里。我想大家对会计科目的学习要达到这样的目的,就是知道每一个会计科目核算什么,反过来,来了一笔会计业务,要能知道在哪个会计科目里核算。当然,有些业务说在哪个会计科目里核算,有时也不好介定,遇到这样的情况,大家一是翻翻书(事业单位会计制度,中小学会计制度)、上网查一查,再就是可以在集中的时候提出来大家一起讨论。

2、借贷记帐法及其记帐规则。

借贷记帐法是近些年使用的一种记帐方法,是用“借”和“贷”作记帐符号。举例来说:学校开学按收费标准收取了住宿生交的住宿费5000元,按收支两条线管理规定,将现金缴存到核算点的银行帐户,同时到核算点报收入帐。其在学校经费帐上的会计分录就是:

借:银行存款――核算点5000。

贷:事业收入――住宿费5000。

借货记帐法的记帐规则是:“有借必有贷,借贷必相等”,意思是说一笔会计业务,是必须有“借”的会计分录,也有“贷”的会计分录,不可能只有“借”或只有“贷”,这是第一层意思,第二次意思是说,“借”的分录的金额必须与“贷”的分录的金额是相等的,不然,分录就做错了。

有的会计业务,不一定刚好是一借一贷两个分录,有一借多贷,或一贷多借的情况。比如看下面的例子,请大家思考一下,我请个会计回答分录如何编制:

1、王老师外出培训前在学校的出纳那里借了1000元钱,现在培训回来,报了600元的培训发票,将多的400元还给出纳。

分录:

借:应收及暂付款―应收个人款―王老师1000。

贷:现金(应收及暂付款―备用金)1000。

借:事业支出―公用经费―业务费――师资培训费600。

现金(应收及暂付款_备用金)400。

贷:应收及暂付款―应收个人款―王老师1000。

从这个例子就可以看出“有借必有贷,借贷必相等”的意思。每一笔会计业务都符合这个原则,也正因为如果,所以我们的会计报表、会计帐簿的借方和贷方的余额必须是相等的,不然肯定就错了。

还要说明一下,不是所有的会计分录一定要资金增减变化,比如我们每年年末要做的银行直发会计分录:

借:拨出经费(事业支出―人员经费)****。

贷:教育经费拨款――财政直接支付―工资银行直发****。

还有比如某学校接受教育局调拨的一台打印机,价值4000元。

借:固定资产4000元。

贷:固定基金4000元。

教育局会计分录与上面的相反。

借:固定基金4000元。

贷:固定资金4000元。

制单时在摘要里写清楚就可以了。“调拨打印机到某某学校”、“教育局调拨来打印机”

下面我讲讲如何记哪些科目什么时候是借,什么时候是贷,如何最快的反应出来:

讲这个之前,大家要熟悉一个图,其实这个图就是资产负债表,这个表大家一定要把它记在脑海里,要有一个图形的印象。

大家看,这个图的左上边,是资产类科目,顺时针往右看,是负债类,再往下是净资产,再往下是收入类、再往左是支出类,所以从资产开始往顺时针方向念的话就是资产、负债、净资产、收入、支出,这个应该很好记。这个表又分成左右两大块,左边的叫资产部类,右边的叫负债部类,左边各科目余额的和应该和右边各余目余额的和是始终相等的。

我刚才说让大家如何最快返应某个科目的变化是借还是贷,大家可以这样记,左边的科目“增加”时就是“借”,右边科目“增加”就是“贷”,反之,左边科目“减少”就是“贷”,右边科目“减少”就是“借”。我举个例子:

高中学校向银行借了10万元贷款,贷项银行已划入学校银行帐户。

这个分录涉及两个一级科目“银行存款”、“借入款项”,我们想,学校借来了钱,“银行存款”增加了,银行存款是资产类的,在左边,左边增加就是借,所以是借:银行存款,另一下分录肯定就是贷:借入款项了。当然这里,借入款项(右边的科目)也是增加,因为学校的贷款变多了嘛,肯定是增加,我刚才说了,右边增加就是“贷”,所以验证了刚才所讲的,左边的科目“增加”时就是“借”,右边科目“增加”就是“贷”。

培训演讲稿

各位同事:

大家好!

很高兴今天有机会和大家一起聊聊关于财务的话题。其实关于财务流程的培训我们在工作中已经有了很多的交流,比如结算、收款、报销、预算的编制等等,这些都是技术上的事情。小陈、小李已经做好了货款结算手续的标准模板、销售合同、交款小票填写的标准模板,就像当初小钟给大家做的报销手续模板,小李转发给大家的预算表格一样,大家可以看看,和她们多多沟通,一般常规的问题她们都可以帮助大家处理的。今天我和大家聊聊为什莫要这麽做,也就是财务部的理由,包括报销,结款,预算,但愿大家理解,这样以后我们可以更有深度的沟通。

以前会计学中有一个可验证性的基本要求,现在新的会计准则不怎么提了,现在强调可靠性和相关性,他们排在会计四大首要质量要求的第一位、第二位。当然,这些都是所谓的会计专业术语,说白了,就是我们财务部说的话经不经得起检验,所反映的收入成本,资产情况是不是可靠的、与企业经营情况是不是相关的?子公司财务有监督子公司运营的职能,也有被集团财务部监督的义务,为什麽要求大家按照财务流程办理财务事宜?会计也好,财务也好,其实就是一门经济语言,报表上的所有项目就是财务使用的字词句,怎么使用这些字词句?财务制度就是会计语言的语法,所以我们希望参与子公司经济运营的大家一起遵守这些语法,这样财务部才可以写出符合逻辑的会计语言,让集团领导明白我们的情况,更好的指导我们前进!

结算中大家有一个困惑,就是授权书,我们为什麽坚持,还审核得非常严厉?这个关系到经济法学中有关债权债务的法律规定,也关系到我们的财务甚至法律风险。举一个简单的例子,李经理星期一借了我一百块钱,我星期二借了小侯一百块钱,星期三或者好几个月后李经理找我还钱来了,正好小侯也在,我说李经理你直接把钱给小侯吧(我也拖了小侯好几个月没还钱),小侯可能笑笑,甚么也不说,就把钱收了,李经理却一定会加一句:“葡萄,我们两清啦!”呵呵,为什莫?李经理肯定要确认一下我同意以后不再找他要钱了(他是不会关心我和小侯之间的债权债务关系的,这点很重要!),这是甚么意思?我同意他直接把钱给小侯了,我同意了就是授权了,虽然是口头的(当然啊,企业是需要书面的)。同样,如果李经理星期一借了我一百块钱,我星期二借了小侯一百块钱,星期三甚至过了好几个月李经理都没有来找我还钱,我也一直不给小侯还钱,这时侯我对小侯说:“李经理还欠我一百元呢,你直接找他要钱吧,我们两清了。”当然可能因为我是小侯上司,她不好说甚么,但是也许会嘀咕啊,李经理都穷疯了,我才不去找他要钱呢!何况你不先给李经理打电话,我怎么好意思去找李经理要钱?呵呵,这个时侯问题出来了,小侯担心李经理的偿债能力,或者担心李经理有钱也不给她!本质上她是不愿意同意的!她甚至可能说:“葡萄经理,我试试吧,要是李经理耍赖不还,你一周内还钱给我啊!”呵呵,这就又涉及到一个债的担保问题了,以后有机会大家再聊吧。

同样一件事情,为什麽结果不一样呢?关键是我选择的说话对象不一样(显然后一种选择我加入了自己的利益思考,但是小侯也不傻)。第一种情况,我是李经理的债权人,我要求他直接付款给我的债权人小侯,这个时侯,我同意就可以了,我的债权人小侯无需表达同意的意思(她就等着收钱好了,李经理不给再找我要,债的担保啊!),第二种情况,我要求我的债权人小侯直接向我的债务人李经理索取款项,那么这个时侯我必须征得我的债权人小侯的同意(她必须相信李经理会给她钱她才会同意,否则她还会找我,同样债的担保),我必须同时通知我的债务人李经理(也可以理解为李经理取得我的授权,也就是小侯疑惑的我没有先给李经理打电话)。

不知道大家理解到这两种情况的差别没有?这是经济法学中关于债权债务转让的一个基本原理。关于授权书和相关票据的技术问题,限于时间,就不多说了,大家可以和小陈多沟通(我相信她理解了我所说的),也可以和我直接沟通,我们下来细聊。

还有一个预算问题,大家都有点郁闷,未来会怎麽花钱我哪知道啊?有句网络名言:“如果历史可以重复,我们都是伟人!”伟人之所以伟大,就是在于他伟大的预见性。如果我们带着现在的历史知识回到公元2,我们都会知道赤壁之战是刘备孙权胜利了,我们都可以成为诸葛亮周瑜的,只是很可惜,我们晚了18,没有赶上啊!

预算制度是企业财务管理中很重要的组成部分,我们集团也是迄今为止我个人所见过,将预算执行到近乎苛刻而完美的唯一单位!预算不是要求大家计算每一分钱,也不是要求大家可以未卜先知,但是一般例行而常规的事项,希望大家随时在意留心!一个企业的生命力,在于经营奇异和成本领先,如果说****和******是我们的经营奇异,预算制度则最大限度的保证了我们的成本领先!集团财务部的这个政策应该是有效而且让人称道的。预算的问题,希望大家可以及时和小李、小钟沟通,方便她们的资金申请安排,也方便小侯编制预算分析和报表列报。但愿大家的思维可以一直向前!(当然不仅仅是财务预算!)。

好了,我的时间到了,感谢大家听我说话。但愿我们可以一起,把我们的事情做到我们就可以做到的最好!谢谢大家,也非常期待的欢迎大家,来财务部和我们继续交流!

培训演讲稿

公司和清华大学联合举办的现代企业管理高级研修班,在公司领导的关怀下,在公司人事处、北京职工教育培训中心和清华大学继续教育学院的密切配合下,在工程总公司金龙饭店细致周到的服务下,圆满地完成了各项研修内容,达到了预期的目标。我代表公司向研修班圆满结业表示热烈的祝贺!向荣获结业证书的全体学员表示诚挚的祝贺!

在短短的十一天时间里,安排了行业体制改革发展到现阶段最急需的十二门课程,使大家得以目睹大师风范,聆听名师教诲,耳目一新,视野拓宽,理念上受到了冲击,知识上得到了充实和更新。紧凑的课程安排,为我们这些来自行业系统的队(处)级管理人员提供了一次现代企业管理最基础的系统理论学习,也是对行业系统干部队伍纪律和作风的一次实践检验。学习期间,学员们非常珍惜这次难得的学习机会,以最快的速度调整好心态,投入到紧张而又活泼的学习状态之中,坐得住,听得进,记得牢,切实做到了学有所获,研有所得,同时每个学员都要严于律己,服从组织领导,尊敬师长,严格遵守这次研修班制定的各项规章制度,这些充分体现了我们的学员们有一种强烈的求知欲望,有一种良好的学习态度,有一种刻苦的学习精神。学习过程中,学员们联系工作实际,认真思考,交流经验,并结合实际撰写了学习体会或工作论文。通过学习对照,总结自己以往工作上哪些是规范的,哪些是不规范、不科学的工作管理方法,认真思考加强和改进工作的措施,这必将对各位今后的工作产生积极和长久的影响。在座的都是行业系统的生产经营骨干,常年累月工作在第一线,很辛苦,参加学习的机会也不多,这次研修班客观上给大家提供了一个交流的平台,大家在学习之余加强交流,增进了解,相互熟悉,成为了朋友。也希望大家以此为契机,在今后的工作中彼此间加强横向联系,互相取长补短,实现合作共赢,形成我们煤炭地质系统良好的人际环境,促进事业共同进步。

当我们这次研修班结束的时候,我们收获的是紧张付出而得到的快乐,也共同分享着十一天同窗苦读带来的喜悦和友谊。总的来说,经过各方的共同努力,这次研修班使学员们学到了知识,拓宽了视野,增强了能力,增进了友谊,达到了预期目的,取得了圆满成功。

同志们,党的十六大提出要建设学习型社会,促进人的全面发展,实现全民学习、终身学习,并把这一条作为全面建设小康社会的奋斗目标和重要途径。十六届三中全会又提出了要建立终身学习、全民学习的教育体系,这也是对抓好煤炭地质系统职工教育培训工作的新要求。大家务必要懂得这样一个与自身利益戚戚相关的道理:在知识型经济、学习型社会,提高自身素质和实现自身价值是时代的要求,自身素质要通过自觉融入学习教育培训活动来磨练提高,而自身价值要通过爱岗敬业实现在自己的岗位上,实现在正在做的事情上,实现在自我加压中,否则便会被时代无情地淘汰。因此,虽然本次研修班通过11天紧张的学习,今天圆满结束了,但是大家加强自身学习、做好自我管理、自我培养、自我提高的任务并没有结束。希望大家能把在这次研修中所学的知识和掌握的技能,很好地应用到今后的工作之中,为单位创造更多的效益;把好的学习作风带回到工作、生活中去,并充分发挥各自的影响力和感召力,在单位营造良好的学习风气和氛围。

书山有路勤为径,学海无崖苦作舟。让我们赶快行动起来,勤奋学习,扎实工作,为行业系统经济的可持续发展和事业的全面进步做出新的更大的贡献!

最后,预祝全体学员新年快乐,工作顺利,身体健康!祝各位学员返程顺利!

培训演讲稿

我们的新员工培训马上就要开始,为了保证培训的顺利进行,请将手机调到静音或震动状态。

尊敬的各位领导,各位新员工们:

大家下午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的xxx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!(退后一步鞠躬)。

从今天起,你们已成为xxx企业的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在xxx开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持,使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资。

源部主管xxx先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》,掌声有请:

感谢xxx的精彩授课,希望通过这次的培训,大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而达到同心协力共谋发展的目的,为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部xxx小姐,为我们讲授《制度学习》。

感谢xxx的精彩授课,让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以向往天空,是因为蓝天的博大与高远,祝愿你们在xxx公司前程似锦、共创未来!xxx公司新员工培训到此结束!!!请大家全体起立,让我们以热烈的掌声恭送领导。

培训演讲稿

为了使新员工能正确理解和掌握集团企业文化理念和医院经营理念,树立起奉献创新的工作精神;培养出工作,奋斗,生活的浩然正气;达到同心协力共谋发展的目的。

二、培训的要求:

1、培训期间不准请假;

2、严格遵守培训时间的安排,不准迟到早退;3、认真听课做好记录;

4、讨论时积极发言,不准闲聊与培训无关的事情。

三、

掌握企业文化与经营理念,以主人翁姿态走上新的工作岗位。

四、简介医院:济宁市第一人民院西院区(原济宁市中区人民医院)是由济宁济宁市中区政府与济宁是第一人民医院联合成立的一所新的二级甲等医院,医院始建于1936年,已有70多年的建院史,是集医疗、急救、社区服务、科研、教学于一体的非营利性综合医院。医院先后获得“国家级爱婴医院”、“省级院务公先进开单位”、“区级十佳文明窗口”等称号。2002年被市、区两级政府指定为城镇职工基本医疗保险定点医院。

医院现有床位260张,在职卫生专业技术人员223人,其中高级职称23人,中级职称131人,硕士12人。医院技术力量雄厚,科室齐全。医院拥有德国西门子双排螺旋ct、美国ge公司cr成像系统、血球分析仪、高压氧舱、富士能全套电子内镜等大型设备。新院将以大专业小综合为医院特色。血液内科为济宁市重点特色专科,内设百级层流病房,千级层流病房,开展大剂量化疗、自字体造血干细胞移植、异基因造血干细胞移植,atg救治重型再障贫血等多项国内的尖端技术水平治疗,对淋巴瘤、乳腺癌、小细胞肺癌、卵巢癌等实体瘤有独特的治疗方法。消化科是集消化内科,消化外科,内镜诊断与治疗、腹腔镜技术于一体的新型专科,神经内外科是由总院区全力打造的新型重点专科,神经内科于1996年率先在济宁市开展血肿微创粉碎清除术后治疗高血压性脑出血,具有创伤小、用时短、禁忌症少、费用低等优点,降低了致残率,改善了患者的生存质量。于2003年被卫生部评为颅内血肿微创粉碎清除术手术的协作医院。下一步医院准备打造全市一流的妇产科病房。医院还在市区主要居民居住小区分设了12处社区卫生服务机构,多次被省市评为示范社区服务站,大大方便群众就医。同时医院济阳社区服务中心、北门、海关路社区卫生服务站于2011年1月1日推行国家基本药物制度,实行523种基本药物差率,减轻了人民群众的医药负担,满足了群众的基本用药需求。2011年1月1日起医院与全市十二县市区实行了微机联网,实现了全市医保、新农合“一证通”,并做到三级医院的技术,二级医院的收费,进一步缓解了广大群众“看病难,看病贵”的问题。

医院坚持以人为本的服务理念,以“解决老百姓看病难、看病贵”为宗旨,推行惠民医疗服务,以一流的技术,一流的质量,让患者在家园般的温馨中享受到舒适医疗服务。五、医院文化理念:

诚信、务实、共创卓越:

诚信——坦诚沟通,信守承诺,和谐共荣,患者满意。

务实——脚踏实地,兢兢业业,全力以赴,敬业精业,善解问题,完善自身道德的品质。

卓越——勇于创新,接受挑战,不断学习,超越自我,精诚团结,追求卓越。六、医院的服务理念:

(1)工作场所——工作机会——发展平台。(2)发挥个人能力、实现人生价值的机遇。(3)经济来源。

(4)学习场所(理论学习、实践经验,竞争的资本)。(5)竞争和压力:

目前,我们所处时代的背景与生存环境,是新旧体制交织并存,交替转换的特殊时代,是新旧观念裂变,更新迅速的时代。在这样的环境下是风险与机遇并存,希望与失望同在,竞争无时无处不有。我们对优胜劣汰法则没有清醒的认识,在生活中不能及时扬起自己奋进的风帆,就会被搁浅在时代的岸边,就会被社会淘汰。

各位今天能参加岗前培训,就意味着第一轮竞争取得了胜利。你战胜了10—13个对手,取得了今天参加培训的机会,争取到了这份工作。

增长民营工作经验;学习和改进工作方法;提高服务技能,掌握服务技巧。

培训演讲稿

老师今天的服务与礼仪课结束了。

老师经过三个课时的辛勤授课,通过讲解什么是礼仪礼节、礼仪礼节在生活和工作中的重要地位、礼仪礼节的核心价值、礼仪礼节的表现形式和礼仪礼节在工作中的应用等,使我们受到了一次专业的系统的生动的文明礼貌与个人情操的标准礼仪教育,使我们受到了一次人的高雅举止与岗位服务相统一的规范培训,我们的学员都感到收获颇丰。

谢谢老师,老师辛苦了!

老师辛苦,在座的学员也辛苦。我们的学员今天都是非常认真地听老师的授课,积极地与老师互动,很好地完成了这有限的宝贵的培训机会。大家感到此次培训非常的及时和有收获,很多的学员讲,我们是铁路服务性行业,在工作中和生活中都非常热爱自己的工作和本职,都想以高雅的举止来为人做事,但是就是因为缺少礼仪礼节知识,在实际工作中往往是行为过枉,很多辛苦的劳动没有得到他人(客户)的认同,也就是自己的主观动机没有和客观实际达到完美的统一。

怎么办?那就是要通过老师的授课,把老师的辛苦变为我们的辛苦,通过我们的辛苦来消化老师的辛苦,也就是说把老师的教诲变为我们的行动,做到学礼知理运用礼,做到严格执行企业制度和规范的服务标准,做一个文明的社会人和文明的中铁人,“人人为企业,企业为人人”,从尊重自己开始达到尊重他人的目的,通过为他人提供服务和提供方便,使自己得到社会和他人的认同,从而享受服务带来的快乐和幸福的人生。

分公司"服务与礼仪培训班",是近年来的头一次如此规模和系统的组织,特别是我们有一部分新员工,进入企业来还没有参加过如此规模的培训。此次培训的目的就是为了通过统一的专业化的培训,提升企业的基础素质,增强企业的外部竞争力和内部的凝聚力,通过每个员工的共同认知的行为规范和良好的精神面貌,为建设一流的企业,为建设和谐社会,为实践科学发展观打开新的局面。

希望我们的每一个人都能成为老师所希望的“成为服务领域里最优秀的人才”。

谢谢大家!

最后大家起立,再一次对老师的授课表示感谢。